CHAPA 1 – #MuitoMaisPorVir
Mais resultados: esta é a nossa meta!

Regionalização, Desenvolvimento Profissional, Valorização do Jovem Profissional, Relacionamento Institucional, Valorização Profissional, Fortalecimento dos Grupos de Trabalhos e Gestão de Recursos foram metas alcançadas por nosso trabalho. E o nosso objetivo agora, em 2018, é gerar ainda mais resultados para a classe!


Focados na missão do CRC, promovemos o desenvolvimento da profissão contábil. Nosso compromisso é garantir a qualidade dos serviços de registro, fiscalização e educação continuada do profissional da Contabilidade, assegurando a gestão de qualidade e o atendimento aos requisitos legais.


E com isso, temos certeza que a cada dia mais seremos reconhecidos atuação feita com transparência, ética e responsabilidade social.


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Saiba + sobre o nosso Plano de Metas e Resultados
PARTICIPAÇÃO E REPRESENTATIVIDADE

- Ampliar a regionalização, hoje com 74 delegacias seccionais, identificando novos municípios a serem atendidos;

- Maior participação dos profissionais nos grupos de trabalho e comissões ativas.


EDUCAÇÃO CONTINUADA

- Dar continuidade a Plataforma EAD (implementada em 2017);

- Avançar no GT de Estudos Técnicos, contribuindo com as alterações dos normativos colocados em audiência pública;

- Avançar no GT de Ensino com projetos de ampla discussão sobre os rumos do ensino da Ciência Contábil;

- Buscar o apoio do CFC para subsidias cursos de Mestrado em Ciências Contábeis;

- Elevar a classificação e Indexação da Revista Mineira de Contabilidade.


VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

- Avançar nos projetos em parceria com diversar entidades patronais empresariais (FIEMG, FECOMÉRCIO, FEDERAMINAS, etc), visando a valorização do profissional da contabilidade;

- Avançar no Grupo de Trabalho da Mulher Contabilista, ampliando seu projeto de assistência social e constituição de outros grupos pelo estado de Minas Gerais.


VALORIZAÇÃO DO JOVEM PROFISSIONAL

- Expandir os 36 CRC'S JOVEM para 163 instituições de ensino, com o curso de Ciências Contábeis em todo o estado;

- Incentivar a formação de lideranças comprometidas com a valorização profissional;

- Ampliar o número de registros de novos profissionais com proposta já encaminhada ao CFC de escalonamento de pagamento de suas anuidades, sendo 20% no primeiro ano, 40%, 60%, 80% e 100% nos anos subsequentes;

- Seguir realizando a solenidade de entrega de carteira de registro profissional, para dar boas vindas aos novos profissionais.


VALORIZAÇÃO INSTITUCIONAL

- Aproximoar o CRC às várias entidades dos setores público e privado dos segmentos econômicos;

- Fortalecer ainda mais as percerias estratégicas que viabilizaram e concretizaram as ações realizadas até 2017.


RESPONSABILIDADE SOCIAL

Trazer mais possibilidades de ações efetivas aos já existentes Grupos de Trabalho do Programa de Voluntariado da Classe Contábil e do Terceiro Setor com as seguintes ações:

- Promover e apoiar campanhas de responsabilidade social e cidadania fiscal;

- Apoiar e incentivar a criação de Observatórios Sociais em municípios mineiros;

- Ampliar as ações de conscientização ao Fundo da Infância e Adolescência (FIA).


GESTÃO TRANSPARENTE

- Continuar promovendo a transparência e melhoria dos processos, pessoas e sistema para a excelência operacional do CRCMG;

- Continuar promovendo a gestão Portal da Transparência e o sistema eletrônico de serviço de informações ao cidadão (e-SIC), atendendo as exigências da Lei 12.527/2011;

- Diminuir a burocracia e aumento na velocidade dos processos através do CRCMG Digital.


AÇÕES LEGAIS

- Ampliar Circuito Orientativo de Fiscalização, atendendo a mais municípios, conscientizando antes de punir os profissionais, mediante informações;

- Fiscalizar o exercício ilegal da profissão por meio de convênios com órgãos públicos;

- Buscar mecanismos que facilitem ainda mais o atendimento ao profissional da contabilidade, tornando mais simples e ágil o processo de fiscalização.


AMPLIAÇÃO DA SEDE DO CRCMG

para melhor atender as necessidades dos profissionais da contabilidade.


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